“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也”。在时代的宏大叙事中，新生代公务员宛如初升的朝阳，承载着国家的希望与未来，是干部队伍里不可或缺的“源头活水”与“新生动能”。他们所蕴含的青春活力、创新思维和开拓精神，对于推动各项事业蓬勃发展、实现国家长治久安意义重大。黑龙江省双鸭山市尖山区不断加强新生代公务员管理，为事业发展注入源源不断的生机与动力。
精准“选苗”，把好入口关
选拔是新生代公务员管理的首要环节，犹如为大厦筑牢根基。只有将那些政治素质过硬、道德品行优良、具有发展潜力的优秀青年吸纳到公务员队伍中来，才能为后续的培养和使用奠定坚实基础。黑龙江省双鸭山市尖山区新录用公务员选拔中，将政治标准视为公务员队伍建设的生命线，严守入口关。近两年，针对新考录的62名公务员，成立考察组深入实地考察。通过严格的考察等环节，全面、客观地评价每一位考生，确保选拔出的新生代公务员拥有良好的品德修养和发展潜力。
精心“育苗”，搭建成长平台
“玉不琢，不成器。”新生代公务员如同待雕琢的璞玉，需要精心培育和引导，才能绽放出璀璨的光芒。我们为全方位提升公务员队伍综合素养与履职能力，构建了贯穿公务员职业生涯全周期的科学、系统学习培训体系。一是针对新考录及调任公务员，开展初任培训，以系统且有针对性的课程，助其快速完成角色转变，明确职责使命，为职业生涯开好头。二是对在职公务员，我们采用分批培训的方式，确保培训覆盖到每一位公务员，全年精心开设6期干部培训，内容多元又务实。根据不同岗位、不同层级的需求，精心规划了一系列核心课程，实现精准赋能。同时，积极组织区属部门公务员参与10期全省“业务大讲堂”，借聆听讲座、交流研讨之机，及时把握行业动态，学习先进经验，强化“四个意识”，为扎实履职筑牢坚实根基。致力于打造政治过硬、本领高强、作风优良的高素质专业化公务员队伍，为地区经济社会高质量发展提供人才保障。
展开剩余46%严格“管苗”，规范行为准则
“不以规矩，不能成方圆。”严格的管理是确保新生代公务员健康成长的重要保障。我区建立健全科学合理的考核评价机制，将德、能、勤、绩、廉等方面纳入考核指标体系，全面、客观、公正地评价新生代公务员的工作表现和业绩。考核结果要与他们的晋升、奖惩、薪酬等挂钩，形成有效的激励约束机制，激发他们的工作积极性和主动性。同时，加强监督执纪问责，对新生代公务员的违规违纪行为，要发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。通过日常监督、专项检查、信访举报等多种方式，及时发现和纠正他们在工作作风、廉洁自律等方面存在的问题，引导他们树立正确的权力观、地位观和利益观，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。此外，我区注重人文关怀和心理疏导，关注新生代公务员的工作压力和心理状态，通过开展心理健康讲座、心理咨询等活动，帮助他们缓解压力，调整心态，保持积极向上的精神风貌。
合理“用苗”，激发工作活力
“人尽其才，才尽其用。”合理用好新生代公务员，既是管理的核心目标，也是激活他们工作热情的关键。我区积极构建新生代公务员人才库，该库全面收录了新生代公务员的专业技能特长、个人兴趣偏好等关键信息。这些信息为科学开展岗位规划工作提供了坚实且重要的依据，助力实现岗位与人才的精准对接，达成人岗高度适配、才适其用的理想效果。同时，构建公平公正的晋升体系，摒弃论资排辈，以业绩和能力为标尺，拓宽晋升通道。还要鼓励他们参与单位决策管理，倾听其见解，让他们体会自身价值，强化归属感与责任感。如此合理使用，方能充分调动其积极性与创造性，为尖山区事业发展注入强劲动力。（来源：双鸭山市委宣传部）
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